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Cómo lograr las "condiciones ideales" de trabajo para los jóvenes con DA

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GreatSchools Blog

Por Paul Gerber, Ph.D.

La divulgación personal y la Ley para norteamericanos con discapacidades (en inglés, Americans with Disabilities Act o ADA)

Dentro del marco de un ambiente de trabajo cambiante hay más opciones para empleados con discapacidades de aprendizaje. Éstas son la divulgación personal y el uso de la Ley para norteamericanos con discapacidades (en inglés Americans with Disabilities Act o ADA). La decisión de revelar la discapacidad a un empleador o de invocar los derechos que otorga la ADA impone una nueva dinámica a la experiencia laboral, ubicando a las discapacidades de aprendizaje "en un lugar prominente" dentro de una actividad de la vida muy importante.

Las investigaciones demuestran que la mayoría de los individuos con discapacidades de aprendizaje no revelan su condición en el momento de ingresar al trabajo o incluso durante los primeros años de empleo. Hay varios motivos para ésto, desde el miedo a ser estigmatizado hasta la falta de conocimiento de la sociedad sobre las discapacidades de aprendizaje y la sensación de que hay más riesgos que beneficios asociados con la divulgación personal, incluso cuando la asistencia garantizada por la ADA puede ser útil para adaptarse al trabajo y tener éxito. Si un joven con DA puede abogar por sí mismo de manera exitosa, articulando claramente la manera en que las demandas de su trabajo resultan afectadas por las manifestaciones de su discapacidad de aprendizaje, entonces podrá enfrentarse al cambio en forma efectiva y eficaz.

Al optar por la divulgación personal  y el continuo proceso de autodefensa, la ADA se convierte en una "herramienta" muy importante para los jóvenes con DA, no sólo por la equidad que garantiza, sino también por el apoyo que brinda para alcanzar  la productividad y la eficiencia en el lugar de trabajo. Es importante recordar, sin embargo, que para obtener la asistencia obligatoria provista por la ADA, el empleado con DA debe revelar su discapacidad, para poder invocar sus derechos bajo la Ley. 

La ADA es una Ley que garantiza la igualdad de oportunidades en el empleo, y la DA es una de las muchas discapacidades que la ley ampara. Sin embargo, la ADA no es un programa de acción afirmativa. Por lo tanto, una persona con DA no puede ser discriminada en un empleo debido a su discapacidad, pero deberá competir por el puesto en igualdad con otros candidatos.  Por lo tanto, a fin de que la ADA la proteja, es imprescindible que esté "capacitada". Eso significa que debe tener las "aptitudes esenciales" (el conocimiento y la capacidad) para desempeñarse en el trabajo.  Las "aptitudes esenciales" son un aspecto clave del concepto de "condiciones ideales" mencionado anteriormente.

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